人事專員（員工培訓、勞動關系）

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位進行員工培訓需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓計劃；

2、設計培訓方案、并負責其經(jīng)費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施；

3、負責培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓場地的選擇與培訓效果的評估、反饋?br>?、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時間內(nèi)對公司后備人才進行培訓考核；

5、對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；

6、負責公司員工職稱評定組織執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術考試信息的收集與發(fā)布工作；

7、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，圍繞公司企業(yè)文化體系，策劃、組織并及時做好宣傳推廣；

8、策劃公司各類文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度與敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

9、企業(yè)重要活動（重要會議、專項活動等）新聞稿的撰寫，活動現(xiàn)場的拍攝及圖片處理等；

10、協(xié)助健全員工關系管理模塊相關制度，負責各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況；

11、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，管理員工檔案，確保人員信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全；

12、負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總，分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛）；

13、負責五險一金及其他福利的管理（增減員/生育津貼/工傷/退休等）；

14、負責協(xié)商調(diào)解員工關系及內(nèi)部勞資糾紛，受理員工投訴，解決業(yè)務部門人員優(yōu)化需求，完善內(nèi)部溝通渠道；

15、處理勞動人事爭議及工傷亡相關案件，包括勞動監(jiān)察、勞動投訴、勞動仲裁及后續(xù)訴訟案件等，及時完成舉證、案件應訴及開庭答辯等工作；

16、協(xié)調(diào)和維護與勞動保障部門的關系，及時關注國家及地區(qū)政策變化；

17、負責公司管理人員的入職、調(diào)動、離職、賬號等各類信息的線上、線下管理（包括各類手續(xù)，訂立勞動合同等）；

18、對人員信息及相關數(shù)據(jù)進行歸集、整理，并定期進行數(shù)據(jù)管理分析，定期梳理本模塊管理流程，確保人員信息準確性和更新的及時性；

19、領導安排的其他工作。