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不限 / 大專 / 性別不限 / 1人 / 不限到崗
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崗位職責(zé):1.根據(jù)用人申請需求,進(jìn)行分析,實施招聘,完成。2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與建設(shè),主要負(fù)責(zé)招聘工作完成部門目標(biāo),包括線上招聘、線下招聘、勞務(wù)合作等。3.協(xié)助完成公司人力資源數(shù)據(jù)分析,完成數(shù)據(jù)分析報告,做好招聘費用的預(yù)算和控制。4.公司內(nèi)部人才的管理,包括待崗人員的管理和內(nèi)部競聘工作的組織實施,促進(jìn)內(nèi)部人才的合理流動。5.新員工入職手續(xù)辦理、人事調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、變更管理、員工離職、退休手續(xù)辦理、跟進(jìn)員工試用期考核、異動調(diào)崗全過程管控。6.員工檔案信息管理,建立人事基礎(chǔ)信息檔案,及時更新人事信息。7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,管理類或人力資源管理均可;人力資源管理專業(yè)優(yōu)先選擇;2、熟悉人力資源各項工作的基本工具和手段、國家相關(guān)法律政策;3、3-5年招聘專職工作經(jīng)驗;4、辦公軟件使用,良好的溝通能力,時間管理,自我約束能力等,嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng),嚴(yán)格保守人事機(jī)密;
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