人事專員

人事專員主要負責協(xié)助人力資源部門完成各項日常人事管理工作，具體職責如下：一、招聘與配置1、協(xié)助發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，安排面試環(huán)節(jié)（包括聯系候選人、協(xié)調面試官時間等）。
2、參與新員工入職引導及培訓，辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放入職資料等）。
3、跟蹤試用期員工表現，協(xié)助完成試用期考核與轉正流程。
二、員工關系管理1、維護員工檔案，確保檔案信息的完整與準確，包括檔案的建立、更新、歸檔及保管。
2、協(xié)助處理員工日常咨詢（如考勤、福利、勞動政策等），協(xié)調員工與企業(yè)之間的關系。
3、參與組織員工活動（如團建、節(jié)日活動等），提升員工凝聚力。
4、協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，收集離職原因，整理離職數據并反饋。
三、薪酬福利管理1、協(xié)助核算員工考勤數據，確�？记谟涗浀臏蚀_性，制作工資表。
2、員工社保、公積金等福利的申報、繳納及變更手續(xù)辦理。
3、協(xié)助發(fā)放工資條，解答員工關于薪酬福利的疑問。
四、培訓與發(fā)展1、協(xié)助收集培訓需求，參與制定培訓計劃。
2、協(xié)調培訓資源，如聯系講師、預訂場地、準備培訓材料等。
3、記錄培訓過程，整理培訓反饋?br>�箼暗培训资料�?br>五、人事行政支持1、協(xié)助完成人力資源相關報表的統(tǒng)計與分析。
2、維護系統(tǒng)的人員信息更新。
3、執(zhí)行公司人事制度，確保各項工作合規(guī)開展。