長(zhǎng)江證券股份有限公司前身為湖北證券公司，成立于1991年3月18日，注冊(cè)地為武漢。2000年2月23日，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至10.29億元，同時(shí)更名為“長(zhǎng)江證券有限責(zé)任公司”。2001年12月，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至20億元。2007年12月19日，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批復(fù)，公司更名為“長(zhǎng)江證券股份有限公司”，并于12月27日正式在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼為000783。
公司資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，凈資產(chǎn)和凈資本兩個(gè)指標(biāo)在業(yè)內(nèi)的排名始終保持較前位置。
2004年12月，公司成為率先進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)行列的八家券商之一。2005年1月，受中國(guó)證監(jiān)會(huì)委托，公司托管了原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，并于同年6月收購(gòu)了原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，開(kāi)創(chuàng)了創(chuàng)新試點(diǎn)券商以市場(chǎng)化方式處置風(fēng)險(xiǎn)券商的先河。目前，公司已初步完成證券類(lèi)控股集團(tuán)的架構(gòu)，旗下?lián)碛虚L(zhǎng)江證券承銷(xiāo)保薦有限公司、長(zhǎng)江期貨有限公司、長(zhǎng)信基金管理有限責(zé)任公司和諾德基金管理有限公司四家全資和控參股子公司。
公司已在全國(guó)17個(gè)省市、自治區(qū)，39個(gè)城市設(shè)立了70多家分支機(jī)構(gòu)，逐步形成了覆蓋全國(guó)的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
2005年及2008年，公司兩度被評(píng)為“中國(guó)證券行業(yè)十大影響力品牌”。2007年，在“中國(guó)券商獎(jiǎng)”評(píng)選中，公司榮獲“最具發(fā)展力券商獎(jiǎng)”。
長(zhǎng)江的職位體系：
1、崗位職級(jí)制度，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
2、崗位職級(jí)是根據(jù)崗位類(lèi)別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績(jī)而設(shè)定的級(jí)別體系;
3、崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升;
4、在長(zhǎng)江證券，管理職務(wù)的晉升和崗位職級(jí)實(shí)行“雙軌制”；
5、具備專(zhuān)業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途”和“錢(qián)途”。
長(zhǎng)江的薪酬理念:
公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才。
長(zhǎng)江的薪酬水平:
1、實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場(chǎng)價(jià)格。
2、崗位價(jià)值、員工的績(jī)效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。
3、公司每年根據(jù)證券市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績(jī)水平和員工個(gè)人績(jī)效水平，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。
真誠(chéng)希望積極向上，對(duì)證券行業(yè)充滿熱情和信心，富有創(chuàng)新進(jìn)取精神 ，敢于挑戰(zhàn)高薪的有志青年和我們一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,我們將依托長(zhǎng)江證券強(qiáng)大的研究力量，一如既往地以?xún)?yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、細(xì)致服務(wù)回報(bào)大家，讓我們陪伴您在股海搏擊中共同壯大、成長(zhǎng)。
奮斗的人生充滿機(jī)遇，與其等待不如把握！