基本信息
工作性質全職
職位類別---選擇職業(yè)---
招聘人數若干人
學歷要求大專
工作經驗不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點泰興市通江路18-28號（江蘇/泰州/泰興市）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林月女 ( 聯(lián)系我時，請說是在新泰州人才網上看到的 )
聯(lián)系電話：
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職位動態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
2016-01-14
企業(yè)最近登錄時間
職位描述
1、招聘計劃制定：依據人力資源規(guī)劃及招聘管理制度，收集各部門招聘需求并進行有效分析，結合公司相關制度及市場供給情況，制定招聘計劃。
2、招聘渠道管理：依據招聘計劃中的崗位分布、市場供給情況、招聘針對的主體，進行招聘渠道的開發(fā)、維持、替換和日常管理。
3、招聘工作組織實施：依據招聘計劃，在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，根據崗位要求篩選簡歷，組織人員面試，進行背景調查，及時更新人才庫。
4、新老員工訪談：根據公司管理規(guī)定，定期對新老員工進行關愛訪談，并及時反饋處理。
5、離職員工面談：對離職人員進行離職面談，并編制分析報表。
6、費用控制：根據部門預算，對招聘費用進行管理和控制
任職資格
1.2年以上招聘工作的經驗，熟悉招聘渠道和招聘流程、招聘工具等
2.有勞動關系和培訓相關經歷者優(yōu)先
3.男性與已婚已育的女性優(yōu)先考慮程度高
4.具有一定的溝通協(xié)調能力
5.到崗時間：2016年2月
6.年齡：35歲以下
2、招聘渠道管理：依據招聘計劃中的崗位分布、市場供給情況、招聘針對的主體，進行招聘渠道的開發(fā)、維持、替換和日常管理。
3、招聘工作組織實施：依據招聘計劃，在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，根據崗位要求篩選簡歷，組織人員面試，進行背景調查，及時更新人才庫。
4、新老員工訪談：根據公司管理規(guī)定，定期對新老員工進行關愛訪談，并及時反饋處理。
5、離職員工面談：對離職人員進行離職面談，并編制分析報表。
6、費用控制：根據部門預算，對招聘費用進行管理和控制
任職資格
1.2年以上招聘工作的經驗，熟悉招聘渠道和招聘流程、招聘工具等
2.有勞動關系和培訓相關經歷者優(yōu)先
3.男性與已婚已育的女性優(yōu)先考慮程度高
4.具有一定的溝通協(xié)調能力
5.到崗時間：2016年2月
6.年齡：35歲以下
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有時候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。 