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員工將跳槽的8個明顯征兆
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
其實一個人離開公司前的1至3個月(對于經(jīng)理人可能會長達6個月)里,一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為,如果你仔細觀察,就可以發(fā)現(xiàn)異常動向,提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施?! ?.對工作的積極性和主動性突然下降?! ∫粋€一貫積極主動的人,突然變得消極被動,對什么事情都無所謂,這是很危險的信號。當(dāng)一個人決定離開的時候,已經(jīng)是‘人在…
工作一年離職三次該怎么辦?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
她參加工作一年,已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司,前不久又有跳槽的想法。她說,學(xué)的專業(yè)是自動化,可自畢業(yè)一直干文員,這不是自己的選擇??赡芄疽娝贻p時尚,嬌嬌弱弱,不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人,所以,總是被安排做文員工作。每天風(fēng)不吹日不曬,接打電話,收發(fā)傳真,復(fù)印文件,來了客人端茶倒水。但沒多久,她就對這些瑣碎無序,又沒什么技…
盤點白領(lǐng)雷人辭職理由:丟手機所以辭職
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
都說現(xiàn)在工作難找,可是,雇主們最近也發(fā)現(xiàn),有些剛走上職場崗位的年輕人,對給了他工作的老板卻并不買賬,稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂,這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強的孩子,怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由,更讓他們不懂,遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞,就是“雷倒”。在“雷…
跳槽回頭草吃得不香,怎么辦?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
丑丑是個非常上進的網(wǎng)友,但在職業(yè)規(guī)劃方面并沒有想得太多,她大學(xué)畢業(yè)的第一份工作是公司到學(xué)校進行招聘,而她是學(xué)生會學(xué)習(xí)部長,成績好,很順利地就應(yīng)聘成功了,但進了公司后,被公司外派到離家較遠的地方。她覺得自己離家又遠,又不掙錢,于是跳槽到了男朋友所在的銀行做信用卡銷售,她能干、業(yè)績好,收入非常高,但2008年的金融危機卻打破了…
很經(jīng)典!職場上跳槽的10種類型
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期,當(dāng)時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中,具有很大的風(fēng)險性,被稱之為“下?!?。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善,原國有企業(yè)和政府機構(gòu)的束縛逐步放松,加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工制度改革,企業(yè)失去了對人的職位禁錮,使人才的流動由過去的“調(diào)…
頻繁跳槽白領(lǐng)曬職場慘相
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
薪水為何乘上“過山車” 人在職場,誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與愿違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業(yè)中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人“三年河?xùn)|,三年河西”,一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至“明平暗降”,薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般?! ⌒剿疄楹巍?/div>
絕對不會升值加薪的職場“五大笨”
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
如果你人際關(guān)系不好,你就不會出頭,這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展,請你細心閱讀下面的幾點,這些可能是你停滯不前的原因:笨事1:你覺得把份內(nèi)工作做好,就夠了錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷,都不會是單一指標(biāo),也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書,工作環(huán)境本身是人組成,每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順…
沒有了眼前的工作,你還能做什么
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
“所謂職業(yè)規(guī)劃,最直白的解釋就是搞清楚我是誰,我要到哪里,我在哪里,我有什么。然后知道自己該做什么,堅持下去。人生職場不過30年,而這三十年的職業(yè)規(guī)劃就像是三張財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表),如果每個階段的時間和內(nèi)容對應(yīng)得很合理,你的職業(yè)生涯就會事半功倍。”——蕭東樓 《獵頭局中局》周末一直在家看蕭東樓的《獵頭…
跳槽該如何選老板?資深獵頭談經(jīng)驗
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
打工有打工之道,其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板,枉費青春不說,還有可能風(fēng)險頻發(fā),甚至牢獄之災(zāi)。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想,多方了解,希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板。于是很多經(jīng)理人朋友向我咨詢。此外,我經(jīng)??匆恍┞殘鋈耸康奈恼录白h論?!?/div>
HR口述:如何吸引獵頭的注意力
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
獵頭推薦的職位含金量高,一般薪酬不低于7、8千,偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求,提出需要的基本是世界級巨頭,尤以通訊、IT公司居多,或是剛獲得大筆風(fēng)險投資、急速擴張的發(fā)展中實體。35歲以上和有較好實力的人,被獵頭推薦比自己找工作有尊嚴(yán)。如果一個30多歲的研發(fā)人員四處投遞簡歷,HR會產(chǎn)生這樣的疑問:這么大年紀(jì)還在編程、還在…
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