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【北京】北京昌平區(qū)2011年大學生“村官”招聘簡章
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
一、招聘范圍 選聘范圍包括2011年北京地區(qū)普通高校應屆畢業(yè)生和京外院校北京生源應屆畢業(yè)生,具體條件詳見本市選聘公告。 二、招聘數量及專業(yè)需求 計劃招聘215名大學生“村官”,包括192名村黨支部書記助理、村委會主任助理和23名農民專業(yè)合作社理事長助理?! Υ妩h支部書記助理、村委會主任助理的專業(yè)需求為法律、經濟管理、行…
【北京】北京密云縣2011年大學生“村官”招聘啟事
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
根據北京市2011年選聘高校畢業(yè)生到農村基層工作的總體部署,特制定本招聘方案?! ∫?、招聘人數及專業(yè) 我縣擬招聘314人。農學、林業(yè)種植、果樹管理、蔬菜管理、中文、法律、計算機、旅游管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、財經類、文體傳媒、新聞、文秘、商標設計、有機果品生產、畜牧養(yǎng)殖、畜牧獸醫(yī)、動物營養(yǎng)、食品研發(fā)、…
【北京】北京市朝陽區(qū)2011年大學生“村官”招聘簡章
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
為加快推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設步伐,加強農村基層干部隊伍建設,根據北京市整體安排,2011年我區(qū)將繼續(xù)實施招聘高校畢業(yè)生到農村基層擔任村黨支部書記助理或村委會主任助理工作。為做好選拔錄用工作,根據北京市有關文件精神,結合我區(qū)實際,特制定本招聘簡章: 一、 招聘范圍 1、凡志愿到朝陽區(qū)農村基層任職的2011年北京地區(qū)應屆高?!?/div>
職場專家提醒:“吃透”法律再跳槽
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
每年春節(jié)過后的三、四月份,一直是職場跳槽的最好季節(jié)。抱著為未來“早打算、早規(guī)劃”的心理,剛剛進入1月份,就有不少職場人開始準備簡歷,動用人際關系,為新一年的跳槽做準備。這樣一來,熟悉相關法律就成為他們的必修功課?! √蹠r,能否順利離職、新公司入崗,是否要支付違約金等問題一直困擾著眾多求職者。針對這些問題,記者采訪了…
跳槽、轉行時間選擇有講究
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
跳槽、轉行不是說跳就跳,說轉就轉,需要在這之前做好各種準備。準備充分,就容易成功,準備不夠就是撞大運,萬一沒有撞好,不僅浪費時間,還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外,跳槽、轉行還需要選擇適當的時間,同樣是你,同樣的準備,跳槽時間不同,收獲也將有很大的差別。那么,如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 大勢時間的選擇: 1.選擇大勢…
職場沉?。号袛嚯x職最佳時機
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
每隔三至五年,首席執(zhí)行官就應當自我重新招募,并且問問自己:“我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎?”老板如何知道什么時候該說再見?一些人不肯放權,結果被人不客氣地轟走。其他一些人發(fā)現,被獵頭挖走而得到一份新工作,可以緩解這個危機時期。但判斷離職的最佳時機頗為困難,而且越來越困難?!斑^去,人們總是在50多歲時成為大公司的首席執(zhí)行…
想要跳槽先找好“跳板”
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
職業(yè)轉換并沒有我們想象的那么難,只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業(yè),如何跨越知識與經驗的“鴻溝”呢? 參加“短期就業(yè)培訓” 以IT業(yè)為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業(yè)培訓班”…
全面剖析28歲女性的跳槽難點
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
眾所周知,28歲女性跳槽要考慮很多的問題,盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是,我們就28女性跳槽話題,談了一些觀點—— 28女人,跳槽有三個難點: 難點一、改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負擔過重。李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可…
你準備好辭職后的事情了嗎?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
職場不是我們當初想像的那么簡單,工作總不如我們想像的那么一帆風順。人在職場,難免會遇到諸多不如意,工作繁瑣、工作量大、工作壓力大、人際關系復雜多變等等。這些因素長期地交織著、累積著。當達到某種程度的時候,這就不免使職業(yè)人產生辭職,另覓工作的想法。尤其是春節(jié)前后這段時間,一年甚至幾年累積下來的對工作的不滿與矛盾都集中…
跳槽后如何利用好原有資源
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
跳槽時最難舍的是什么? 我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一,你和原來企業(yè)的人際關系都很熟悉;第二,你對企業(yè)畢竟付出了心血。而且,當你要離開熟悉的環(huán)境到一個新的環(huán)境時,面對一些你不認識的人,面對未來注定會有恐懼和不確定性時,都會增強經理人這種難以割舍的情感。 跳槽時最忌諱什么? 作為職業(yè)經理人一定要善始善終,要維護老東家…
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