面試就好比是和平年代里的一場斗爭，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無奈，才能體現(xiàn)它的可愛。一個人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢？這就要開啟你的自信與智慧了。www.expressiveposters.com　　“求職，只需應(yīng)聘者多用心”www.expressiveposters.com　　很多人在應(yīng)聘時只是根據(jù)個人條件去…

職場上，大多企業(yè)喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經(jīng)驗”成了求職的第一門檻?！坝卸嗌倌甑墓ぷ鹘?jīng)驗？”“有什么突出業(yè)績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當描述工作經(jīng)驗？讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。大佛山人才網(wǎng) 簡歷一：經(jīng)驗散亂互不相干大佛山人才網(wǎng) 小王，某知名會計學院2007屆法學專業(yè)畢…

隨著新媒體的廣泛運用、招聘方用人標準的提高，以及應(yīng)聘者的逐漸增加，畢業(yè)生在求職時遇到的門檻越來越高，求職方式也發(fā)生了新的變化：成績好、EQ高、會做心理測試、會用微博，這都是現(xiàn)如今職場的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”，你都掌握了嗎？www.expressiveposters.com 求職新方式：微博www.expressiveposters.com 2010年年末，“萬能”的微博挺身而出，成為求職新寵——…

實習多久才有效?　　正解　　最好多于3個月不少于半個月　　實習不同于實踐與短期兼職，實習一般是指在一家單位的某個崗位或多個崗位固定工作一段時間，不在于多而在于精。實習必須要保證一定的時間，其價值才能得到體現(xiàn)。時間一般最好是多于3個月，不少于半個月。調(diào)查者普遍認為，實習3～5個月才能真正體現(xiàn)實習的價值。對于用人單位而言，除非是…

　　關(guān)于找工作最好的一本書是什么？據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復古的約會手冊出版于1995年，曾讓女權(quán)主義者們既愛又恨。在這本192頁的超級暢銷書中，作者艾倫·費恩（Ellen Fein）和雪莉·施耐德（Sherrie …

　　最值錢的幾種證書www.expressiveposters.com　　有一些證書之所以受追捧，不僅僅是因為其權(quán)威性和通用性，更主要是因為它們能給獲取者帶來豐厚的收入和令人羨慕的地位。在職場上，有幾種證書被稱為“最值錢的證書”。www.expressiveposters.com　　比如特許金融分析師(CFA)被稱為“華爾街的入場券”?？既FA資格的都是一些受過良好教育和專業(yè)訓練，具有優(yōu)秀金融…

同樣都是大學畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個“第一印象”問題。http://www.expressiveposters.com 據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。http://www.expressiveposters.com 首因…

隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上；選錯了人，不止企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領(lǐng)導和決策將會使企業(yè)面臨生死考驗。由此，如何提拔適合的人才推動企業(yè)的發(fā)展變得異常的重要。作為提拔者，尤…

造假心理　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。www.expressiveposters.com 羞怯心理　在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。www.expressiveposters.com 依靠心理　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單…