原標(biāo)題:糾結(jié)!年底辭職年終獎(jiǎng)會(huì)泡湯嗎?
律師認(rèn)為,這要看員工和用人單位有無(wú)約定
微博網(wǎng)友“流星雨”:2012年12月15日,我向單位遞交了辭職申請(qǐng),打算工作到今年1月15日離開,公司也同意了。當(dāng)初遞交辭職申請(qǐng)的時(shí)候,主管稱年底辭職也會(huì)有年終獎(jiǎng)的,但現(xiàn)在人事總監(jiān)又說(shuō)我沒(méi)有年終獎(jiǎng)。我該怎么辦?
員工反映
年底辭職,單位不給年終獎(jiǎng)
1月12日,記者聯(lián)系上“流星雨”,即原先在市區(qū)某通信設(shè)備公司上班的王先生。他告訴記者,他是淮安人,大學(xué)畢業(yè)后即到現(xiàn)在的公司工作,至今已有3年。
“每月工資用于租房、吃飯后所剩無(wú)幾,實(shí)在熬不住了。”王先生說(shuō),家人讓他回家創(chuàng)業(yè),他思考再三后決定辭職。辭職前他打聽過(guò)了,部門主管稱工作滿一年即可拿到年終獎(jiǎng),于是他放心地按程序,提前一個(gè)月遞交了辭職信。
近日,人事總監(jiān)告訴王先生,現(xiàn)在辭職肯定是拿不到年終獎(jiǎng)的。“辛苦了一年,也沒(méi)什么積蓄,就盼著發(fā)放年終獎(jiǎng)。”王先生郁悶地說(shuō),雖然公司對(duì)于年終獎(jiǎng)沒(méi)有訂立規(guī)章制度,但去年年底一員工離職時(shí),照樣拿到了年終獎(jiǎng),不知為何到他這兒就給卡住了。近日就要辦離職手續(xù),想想覺(jué)得不服氣,但又不知怎樣爭(zhēng)取。
市區(qū)某飯店餐飲部主管周女士近日也為是否辭職而糾結(jié)。上個(gè)月,另一家酒樓向她拋出了橄欖枝,承諾的工資待遇比現(xiàn)在要高,周女士很心動(dòng),但又擔(dān)心提前辭職,單位不給她年終獎(jiǎng)。
用人單位
辭職高峰期,單位很受傷
就年底辭職年終獎(jiǎng)是否發(fā)放的問(wèn)題,王先生所在公司人事總監(jiān)說(shuō),年終獎(jiǎng)是單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也是對(duì)員工的激勵(lì)和吸引,單位有權(quán)根據(jù)情況決定是否發(fā)放。
“對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),我們更看重有誠(chéng)信和責(zé)任心的員工。”另一單位人事主管告訴記者,每年年底單位都面臨員工辭職高峰,有些年輕員工稍不如意就辭職,有些因?yàn)楣べY福利等問(wèn)題頻頻跳槽,還有些外地員工年底回家心切,不辦離職手續(xù)就不辭而別的現(xiàn)象也大有人在,這些不負(fù)責(zé)的行為經(jīng)常讓單位措手不及。
律師說(shuō)法
要看單位與員工有無(wú)約定
年底辭職到底能不能拿到年終獎(jiǎng)呢?江蘇勝泰律師事務(wù)所律師王忠東說(shuō),員工能否拿到年終獎(jiǎng),關(guān)鍵要看該員工和用人單位之間有無(wú)約定,或用人單位是否訂立相關(guān)規(guī)章制度。
有約定就按約定執(zhí)行,如用人單位事先與勞動(dòng)者約定,工作未滿一定期限,將拿不到年終獎(jiǎng)。否則年終獎(jiǎng)可視為勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則,不論年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)該員工是否仍在職,用人單位均要向在一定期限內(nèi)在本單位工作過(guò)的員工發(fā)放相應(yīng)年終獎(jiǎng)。
因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括獎(jiǎng)金。由于事先無(wú)約定,如所在單位拒不發(fā)放年終獎(jiǎng),王先生到時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
當(dāng)然,目前沒(méi)有強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定,年終獎(jiǎng)屬于用人單位自主決定的薪酬制度。單位有權(quán)決定發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng),也有權(quán)決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。記者 張翠紅