人力資源專(zhuān)業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷表格
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | | 更新日期： | | 無(wú)照片 |
| 姓 名： | | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
| 目前所在地： | 天河區(qū) | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 天河區(qū) | 身材： | 170 cm 56 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | | 誠(chéng)信徽章： | |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： | |
| 工作年限： | | 職稱(chēng)： | 中級(jí) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 東莞 佛山 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | | 公司名稱(chēng)： | 起止年月：2009-11 ～ 2010-12廣東燁龍集團(tuán) | | 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) | | 擔(dān)任職務(wù)： | 集團(tuán)人力資源部總監(jiān) | | 工作描述： | 廣東燁龍集團(tuán)有限責(zé)任公司，旗下十個(gè)子公司，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)為主，同時(shí)投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司人事管理與督導(dǎo)工作，并監(jiān)管法務(wù)部和采購(gòu)部工作。具體：各公司按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，層層把關(guān)，嚴(yán)格按流程執(zhí)行；每周開(kāi)展集團(tuán)人事部人員會(huì)議，解決人事問(wèn)題，把控各公司人事管理與總部人事目標(biāo)相對(duì)接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設(shè)集團(tuán)管控模式、異地開(kāi)發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時(shí)間、環(huán)境、規(guī)模的改變調(diào)整組織架構(gòu)，職能定位、基本責(zé)與權(quán)，使各級(jí)組織充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機(jī)制；規(guī)范培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)效果的評(píng)估與改善；建立公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、員工崗位三級(jí)KPI績(jī)效管理體系；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設(shè)，員工異動(dòng)管理、勞動(dòng)糾紛處理等；做好集團(tuán)人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、各項(xiàng)基金的管理。 | | 離職原因： | 希望有更好的平臺(tái) | | | | 公司名稱(chēng)： | 起止年月：2008-05 ～ 2009-11廣州裕豐地產(chǎn) | | 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù)) | | 擔(dān)任職務(wù)： | 人事部經(jīng)理 文章來(lái)源點(diǎn)擊瀏覽應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司人事部管理及督導(dǎo)工作；
全面組織公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；
協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門(mén)工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；
制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性；
負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn)；
指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應(yīng)訴；
指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)；
人事部日常管理工作。 | | 離職原因： | 想換個(gè)環(huán)境 | | | | 公司名稱(chēng)： | 起止年月：2007-06 ～ 2008-03廣州金輝實(shí)業(yè)集團(tuán) | | 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心 | | 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事部總監(jiān) | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)與教育、員工的績(jī)效管理、薪酬與福利設(shè)計(jì)、員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助董事長(zhǎng)處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會(huì)議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進(jìn)出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護(hù)的管理、公司各種證件的年審與管理、車(chē)輛的調(diào)度與安排、停車(chē)場(chǎng)地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護(hù)、與國(guó)家政府各部門(mén)的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購(gòu)管理。 | | 離職原因： | 經(jīng)營(yíng)效益不佳 | | | | 公司名稱(chēng)： | 起止年月：2003-05 ～ 2007-04廣東則良蓄電池公司 | | 公司性質(zhì)： | 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件 | | 擔(dān)任職務(wù)： | 董事長(zhǎng)秘書(shū)兼人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)與教育、員工的績(jī)效管理、薪酬與福利設(shè)計(jì)、員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長(zhǎng)秘書(shū)的工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織部召開(kāi)的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，完成會(huì)議紀(jì)要；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類(lèi)文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經(jīng)理商務(wù)活動(dòng)、接待安排、報(bào)銷(xiāo)單的整理等工作；7、接聽(tīng)電話妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通。 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | | | 公司名稱(chēng)： | 起止年月：2000-09 ～ 2003-03廣州鳴泉居度假村 | | 公司性質(zhì)： | 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè) | | 擔(dān)任職務(wù)： | 行政職員\總監(jiān)助理 | | 工作描述： | | | 離職原因： | 合同期滿 | |
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| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2008-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 人力資源管理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 漢語(yǔ)言文學(xué) |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 專(zhuān) 業(yè) | 獲得證書(shū) | 證書(shū)編號(hào) | | 2001-07 | 2001-11 | 2001.7-2001.11 中山大學(xué)地球與環(huán)境科學(xué)院 | 辦公軟件應(yīng)用班 | 辦公軟件中級(jí)操作員證 | | | 2001-09 | 2004-07 | 平頂山教育學(xué)院 | 中文系(漢語(yǔ)言文學(xué)) | 大專(zhuān) | | | 2005-07 | 2005-09 | 廣州市檔案局 | 檔案管理 | 檔案員操作證 | | | 2005-09 | 2008-07 | 廣州大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)系(人力資源管理) | 本科 | | | 2006-06 | 2006-10 | 廣州市業(yè)余大學(xué) | 高級(jí)秘書(shū) | 高級(jí)秘書(shū)資格證 | | | 2007-05 | 2007-11 | 南方人才市場(chǎng) | 經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) | 經(jīng)濟(jì)師(人力資源)中級(jí)職稱(chēng) | | | 2008-03 | 2008-05 | 南方人才網(wǎng) | 人力資源管理師培訓(xùn) | 人力資源管理師(二級(jí)) | | | 2009-11 | 2009-12 | 廣州人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障法制培訓(xùn)班 | 人力資源社會(huì)保障法制證書(shū) | | |
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| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | | |
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
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| | 具備人力資源、行政管理職位經(jīng)驗(yàn)；10年工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造三個(gè)第一任職（廣東則良蓄電池公司第一任人事部經(jīng)理、廣州裕豐地產(chǎn)第一任人事部經(jīng)理、廣東燁龍集團(tuán)第一任人力資源部總監(jiān)）；三個(gè)不同的行業(yè)經(jīng)歷（服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)），10年來(lái)一直在辦公室（秘書(shū)、行政、人事）領(lǐng)域發(fā)展，良好的個(gè)人素養(yǎng)和不斷學(xué)習(xí)上進(jìn)的態(tài)度，能夠在管理上應(yīng)對(duì)處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題。適應(yīng)力強(qiáng)，希望未來(lái)在人力資源高職位上有所作為。
持大專(zhuān)證書(shū)、本科證書(shū)
檔案管理資格證
持高級(jí)秘書(shū)資格證
會(huì)駕駛、持C牌駕駛證
經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)中級(jí)職稱(chēng)
人力資源管理師(二級(jí)) |
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| | 本人體貌靚麗，性格內(nèi)外向兼有，喜歡傳統(tǒng)文化，除自己的專(zhuān)業(yè)外，對(duì)于古箏、象棋、毛筆情有獨(dú)鐘，當(dāng)然這都是業(yè)余愛(ài)好。在這個(gè)充滿了激烈竟?fàn)幒蜋C(jī)遇的社會(huì)里，我深知只有將知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，只有復(fù)合人才才能成為時(shí)代的弄潮兒，一直以來(lái)，我始終堅(jiān)持一條原則即“活到老、學(xué)到老、干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。”為此，我努力的學(xué)習(xí)，或與同行探索我的專(zhuān)業(yè)，并堅(jiān)持把行政或人事工作做為我今后職業(yè)生涯的方向。在業(yè)余時(shí)間里，我總是不忘記參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，或參加一些與工作相關(guān)的社會(huì)活動(dòng)，來(lái)擴(kuò)大我的心胸視野，提升我的綜合素質(zhì)及能力，我想在當(dāng)今的社會(huì)里只有具備綜合素質(zhì)的人才不容易被社會(huì)所淘汰，如今我的工作經(jīng)驗(yàn)已達(dá)十年，其中有二年的行政總助、二年的總經(jīng)理秘書(shū)、三年人力資源管理經(jīng)理職位、二年的行政人力資源部總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),為今后的工作奠定了良好基礎(chǔ)。目前，已通過(guò)高級(jí)秘書(shū)職格證、人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)）資格證、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）中級(jí)職稱(chēng)考試。我個(gè)人認(rèn)為：無(wú)論是在人事崗位上還是在行政的崗位上都有所勝任，對(duì)自已很有信心。在職業(yè)生涯中，不僅具有扎實(shí)理論和工作實(shí)踐，而且也學(xué)會(huì)了怎樣去做人，做一個(gè)讓公司可信賴的人，于是職業(yè)道德和為人處事方面總是我生活的必修課，同時(shí)愛(ài)好廣泛也使我的生活非常充實(shí)。如果有幸能加入貴單位，我會(huì)為貴公司的興旺發(fā)達(dá)盡最大努力。
備注：本人無(wú)意求職于保險(xiǎn)行業(yè)，請(qǐng)勿擾。 |
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