?。ㄓ浾?端木） 在為勞動者維權過程中，工會組織將可以“更給力”。記者從有關部門獲悉，省人大正在制定《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，其中賦予了工會組織勞動法律監(jiān)督權力，受理用人單位違法用工的舉報投訴。目前該條例（草案）已廣泛征詢社會意見。

　　工會有了勞動法律監(jiān)督權力

　　在《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》（草案）征詢意見稿中，所提到的工會勞動法律監(jiān)督，是指工會組織依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。縣級以上地方工會各級總工會負責組織、指導、協調本行政區(qū)域內的工會勞動法律監(jiān)督；產業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會負責組織、指導、協調本產業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。

　　縣級以上地方各級總工會、產業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會將設立勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會具體職責有，進入用人單位對其遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；受理用人單位違法用工的舉報、投訴案件，并提出處理意見或建議；指導、協調和參與勞動關系重大問題的處理等。

　　在以往，工會組織給人最大的印象就是協調，沒有強硬的監(jiān)督手段，如今有了法律監(jiān)督權，相信可以更好地為勞動者維權了。

　　拒絕阻撓工會監(jiān)督最高罰3萬

　　如果用人單位不接受工會組織的勞動法律監(jiān)督，該怎么辦呢？《征詢意見稿》中對“法律責任”作了明確說明，如果用人單位拒絕或阻撓工會勞動法律監(jiān)督，或是拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關資料，提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，將由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，處以三千元以上三萬元以下的罰款，并對單位法人或主要負責人處以五百至兩千元的罰款。

　　另外，用人單位對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督組織成員和舉報人、投訴人，通過調動工作崗位、扣減工資福利、解除勞動合同等方式進行打擊報復的，由人力資源和社會保障部門責令改正，造成損失的，依法進行賠償和補償。